Diversity Stream
Трудоустройство людей с инвалидностью.
Бесплатный онлайн-курс для работодателей.
сроки подачи заявок с 19 января по 8 февраля 2022 г.
Бесплатный онлайн-курс для работодателей.
сроки подачи заявок с 19 января по 8 февраля 2022 г.
Дней
Часов
Минут
Секунд
Формат
Онлайн (на платформе ZOOM)
Сроки
С 10 февраля по 14 апреля
Длительность
10 лекций по 90 минут
Встречи
Каждый четверг в 16:00
Многие компании хотят работать с людьми с инвалидностью, но, к сожалению, процент успешного трудоустройства этой категории специалистов остается очень низким. Необходимо понимать, как эффективно и комфортно для всех сторон включить такого сотрудника в работу. Как и где найти такого сотрудника? Как его адаптировать? Как обучить? Как создать для него комфортную среду? Как соблюсти все законодательные нюансы и формальные требования?
К счастью, тема профессиональной инклюзивной среды становится все более популярной и появляются интересные работающие инструменты.
Как построить инклюзивную команду, в которой смогут работать люди с инвалидностью и без нее – на все эти и не только эти вопросы ответят спикеры курса.
*Проект реализуется победителем конкурса «Практики личной филантропии и альтруизма» Благотворительного фонда Владимира Потанина.
К счастью, тема профессиональной инклюзивной среды становится все более популярной и появляются интересные работающие инструменты.
Как построить инклюзивную команду, в которой смогут работать люди с инвалидностью и без нее – на все эти и не только эти вопросы ответят спикеры курса.
*Проект реализуется победителем конкурса «Практики личной филантропии и альтруизма» Благотворительного фонда Владимира Потанина.
Описание курса
Регистрация на программу Diversity Stream
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Для кого
Менеджеры КСО
HR-специалисты
Руководители направлений
Общественные деятели
PR
Результат:
Компании, заинтересованные в трудоустройстве людей с инвалидностью, смогут сформулировать для себя комфортный алгоритм поиска и найма, организации труда, адаптации и развития таких сотрудников, а действующий коллектив повысит продуктивность, включив в свой состав коллег с инвалидностью.
Программа
В рамках вебинара рассматриваются:
- характеристики основных социальных стереотипов, возникающих в сознании соискателя вакансии с инвалидностью и потенциального работодателя в процессе их взаимодействия;
- основные, сложившиеся на данный момент в РФ, подходы к трудоустройству работников с инвалидностью, их плюсы и минусы.
Вебинар содержит историю понимания проблемы инвалидности. Даются характеристики основных, обусловленных сложившимся пониманием самой инвалидности, методов реабилитации и включения человека с инвалидностью в общество: медицинской и социальной моделей инвалидности.
В рамках вебинара так же рассматриваются определения и основные отличительные черты трех научных подходов к созданию безбарьерной среды для людей с инвалидностью: доступная среда, универсальный дизайн и инклюзивный дизайн.
В рамках вебинара так же рассматриваются определения и основные отличительные черты трех научных подходов к созданию безбарьерной среды для людей с инвалидностью: доступная среда, универсальный дизайн и инклюзивный дизайн.
На вебинаре рассматриваются:
- основные пути найма сотрудников с инвалидностью и особенности каждого способа;
- современные востребованные профессии, а также профессии, востребованные у соискателей с инвалидностью.
В рамках вебинара рассматриваются следующие вопросы:
- основные нормы закона и комментарии по их правоприменению. Ситуация на практике;
- взаимодействие со службой занятости;
- что учесть работодателю и соискателю с инвалидностью при подписании контракта;
- льготы работодателям при приеме соискателя с инвалидностью. Кому доступны государственные преференции?
- особенности увольнения в связи с той или иной группой инвалидности. Разбор оснований для увольнения.
Вебинар затрагивает следующие темы:
- какие действия работодателю надо предпринять для того, чтобы правильно организовать такое рабочее место;
- особенности организации производственного процесса при найме людей с инвалидностью;
- пошаговая инструкция по правильному оборудованию рабочего места для сотрудника с инвалидностью.
В вебинаре:
- формулируется определение ситуативной помощи;
- даются характеристики основных нозологических групп: люди с нарушениями зрения, слуха и опорно-двигательного аппарата;
- даются рекомендации по оказанию ситуативной помощи и этикету общения в различных жизненных ситуациях.
Данный вебинар позволит получить ответы на вопросы:
- как подготовить коллектив компании или отдельное подразделение к работе в нем сотрудника с инвалидностью, способы подготовки коллектива, плюсы и минусы.
- если результат не соответствует ожиданиям, как решить проблему?
- наставничество как инструмент адаптации сотрудника с инвалидностью, особенности и правила.
В рамках вебинара будут представлены примеры и решения распространенных и нестандартных ситуаций во взаимоотношениях работодателя и сотрудника с инвалидностью, трудового коллектива и сотрудника с инвалидностью. Представители компаний, в штате которых уже работают сотрудники с инвалидностью, поделятся своим опытом взаимодействия и выстраивания рабочего процесса.
В вебинаре примут участие люди с разными формами инвалидности из разных сфер профессиональной деятельности, которые поделятся своим опытом трудоустройства, карьерного роста, своим опытом взаимоотношений с работодателем и коллективом
Данный вебинар - это возможность сформировать свое видение относительно сотрудников с инвалидностью на основе анализа и оценки представленных ситуаций.
Данный вебинар - это возможность сформировать свое видение относительно сотрудников с инвалидностью на основе анализа и оценки представленных ситуаций.
Вебинар расскажет об основных принципах "Diversity&Inclusion", о привлекательных и сомнительных аспектах для бизнеса. Будут рассмотрены предпосылки создания и мировые тенденции данного направления.
"Diversity&Inclusion"- работает или нет ваша компания по данным принципам? Как проверить?
"Diversity&Inclusion"- работает или нет ваша компания по данным принципам? Как проверить?
Также 28 апреля 2022 года пройдет итоговая практическая конференция
по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью.
по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью.
Спикеры
Ольга
Лоева
Лоева
Директор Фонда
Автор и руководитель проекта «Шаг в профессию».
Член рабочей группы по социальной интеграции молодых людей с инвалидностью, действующей в рамках Комиссии при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов.
Член рабочей группы по дополнительному правовому регулированию деятельности СО НКО при Администрации Президента РФ.
Член рабочей группы по социальной интеграции молодых людей с инвалидностью, действующей в рамках Комиссии при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов.
Член рабочей группы по дополнительному правовому регулированию деятельности СО НКО при Администрации Президента РФ.
Елена Петрова
Куратор проекта "Шаг в профессию", Ульяновск
Начальник отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации ОГКУ "Кадровый центр Ульяновской области"
Член Ассоциации психологов Ульяновской области.
Член Ассоциации психологов Ульяновской области.
Светлана Лямина
Куратор проекта "Шаг в профессию", Курск
Социолог
Стаж в области социальной психологической адаптации людей с инвалидностью более 5 лет.
Стаж в области социальной психологической адаптации людей с инвалидностью более 5 лет.
Глеб Новоселов
Куратор проекта "Шаг в профессию", Омск
Социолог, тренер по ситуативной помощи людям с инвалидностью на объектах социальной инфраструктуры.
Стаж работы в социальной сфере более 10 лет.
Стаж работы в социальной сфере более 10 лет.
Эксперт направления "Blind Skills".
Провела более 50 мастер-классов по взаимодействию с людьми с инвалидностью по зрению для сотрудников российских и международных организаций (Philip Morris International, L'Oreal, Deloitte, Росбанк, РГСУ и др.).
Ранее работала гидом проекта «Прогулка в темноте».
Провела более 50 мастер-классов по взаимодействию с людьми с инвалидностью по зрению для сотрудников российских и международных организаций (Philip Morris International, L'Oreal, Deloitte, Росбанк, РГСУ и др.).
Ранее работала гидом проекта «Прогулка в темноте».
Более 8 лет координировала образовательные и
тренинговые программы по карьерному развитию в общественной организации инвалидов.
На счету организация таких карьерных мероприятий и проектов как конкурс «Путь к карьере», «Career Сamping»,
«Путь к карьере party», «Клуб ищущих работу» и других мероприятий для молодежи с инвалидностью.
тренинговые программы по карьерному развитию в общественной организации инвалидов.
На счету организация таких карьерных мероприятий и проектов как конкурс «Путь к карьере», «Career Сamping»,
«Путь к карьере party», «Клуб ищущих работу» и других мероприятий для молодежи с инвалидностью.
Дана Дрожжина
Куратор проекта "Шаг в профессию", Москва
Софья
Пак
Пак
Руководитель проекта «Многообразие
в действии»
в действии»
Организатор — БФ «ДЕЙСТВУЙ!»
Управление фонда — молодые ребята с инвалидностью, которые ведут активную жизнь несмотря на существующие барьеры.
В фонде создаются и реализовываются проекты, которые способствуют включению каждого — в том числе тех, кто не уверен в себе в силу разных причин: не может выйти из дома, изолирован от общества или не имеет необходимых социальных навыков.
В фонде создаются и реализовываются проекты, которые способствуют включению каждого — в том числе тех, кто не уверен в себе в силу разных причин: не может выйти из дома, изолирован от общества или не имеет необходимых социальных навыков.
Порой многим из нас просто не хватает поддержки, личного примера человека, который успешно справился с подобными проблемами. Фонд создан для того, чтобы у каждого появилась возможность реализовать свои идеи и проекты.
*Подтверждаю согласие на обработку персональных данных согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ
Контакты
#diversity_stream
#бф_действуй
#ФондПотанина
#ПрактикиЛичнойФилантропии
