Звучит многообещающе, правда?
Но это действительно так, если вы участвуете в нашем проекте «Шаг в профессию»:
Но что такое Индивидуальный План Развития?
Для получения максимального эффекта от программы "Шаг в профессию", каждая команда “стажер-наставник-HR-куратор” формулируют цель наставничества, выбирают комфортный формат взаимодействия и составляют индивидуальный план развития стажера.
В ПЛАНЕ
1. описывается программа подготовки
от наставника:
по развитию специальных навыков и расширению профильных знаний
от HR-куратора:
мероприятия по созданию материала для продвижения стажера на рынке труда и развитию необходимых навыков для успешного трудоустройства.
2. Обозначаются тематики очных занятий и самостоятельных работ стажера.
3. Указывается количество и примерное время проведения занятий, а также время на выполнение самостоятельной работы.
4. Определяются формы контроля, критерии оценки качества и ожидаемый результат каждого занятия.
Также план учитывает групповые тренинги стажера, которые развивают общие навыки.
Далее этот план согласовывается со стажером и запускается в реализацию.
Такое построение работы стажёра, наставника и HR-куратора точно приведет вас к желаемому результату!
Приглашаем вас принять участие в XIV сезоне проекта «Шаг в профессию» и выйти на рынок труда уверенным перспективным сотрудником!
Длительность: март – май
Занятость: от 4 занятий в неделю
Формат: очно/дистанционно
Участие бесплатно
Скорее регистрируйтесь по ссылке до 10 февраля
Давайте вместе придем к результату!
#инклюзия #diversity #бф_действуй #наставничество #шагвпрофессию #действуй_возможности
Но это действительно так, если вы участвуете в нашем проекте «Шаг в профессию»:
- с ответственностью подходите к обучению,
- следуете всем рекомендациям наставника, HR-куратора и организаторов,
- выполняете все домашние задания и
- четко следуете индивидуальному плану развития стажёра.
Но что такое Индивидуальный План Развития?
Для получения максимального эффекта от программы "Шаг в профессию", каждая команда “стажер-наставник-HR-куратор” формулируют цель наставничества, выбирают комфортный формат взаимодействия и составляют индивидуальный план развития стажера.
В ПЛАНЕ
1. описывается программа подготовки
от наставника:
по развитию специальных навыков и расширению профильных знаний
от HR-куратора:
мероприятия по созданию материала для продвижения стажера на рынке труда и развитию необходимых навыков для успешного трудоустройства.
2. Обозначаются тематики очных занятий и самостоятельных работ стажера.
3. Указывается количество и примерное время проведения занятий, а также время на выполнение самостоятельной работы.
4. Определяются формы контроля, критерии оценки качества и ожидаемый результат каждого занятия.
Также план учитывает групповые тренинги стажера, которые развивают общие навыки.
Далее этот план согласовывается со стажером и запускается в реализацию.
Такое построение работы стажёра, наставника и HR-куратора точно приведет вас к желаемому результату!
Приглашаем вас принять участие в XIV сезоне проекта «Шаг в профессию» и выйти на рынок труда уверенным перспективным сотрудником!
Длительность: март – май
Занятость: от 4 занятий в неделю
Формат: очно/дистанционно
Участие бесплатно
Скорее регистрируйтесь по ссылке до 10 февраля
Давайте вместе придем к результату!
#инклюзия #diversity #бф_действуй #наставничество #шагвпрофессию #действуй_возможности