И к ним нужно подходить с интересом и пониманием, ведь любое собеседование – это важный жизненный опыт, новые знания, новые связи и знакомства.
Именно об этом мы говорили на прошлой неделе на открытом вебинаре в рамках проекта «Шаг в профессию» под руководством Ксении Горбуновой – директора по рекрутменту и развитию бизнеса с 20-летним опытом.
На тренинге мы обсудили очень много интересных и важных вопросов, например,
Какой этап идет ДО собеседования и в чем его важность?
Что нельзя делать во время телефонных переговоров?
Зачем просить дублировать информацию на почту или в мессенджер?
Что такое личный список приоритетов?
Когда спрашивать про условия и оплату: на первой встрече или на следующей?
Стоит ли называть свой минимум в зарплате и как определить сумму?
По итогу участники имеют алгоритм подготовки к собеседованию, а также чек-лист.
Если кратко, то чек-лист следующий:
Вы в ответе за свой эмоциональный настрой, поэтому необходимо исключить все негативные факторы, которые могут повлиять на ваше ресурсное состояние.
Посмотрите информацию о компании и позиции, ведь осведомлен – значит вооружен.
Определите какова ваша мотивация для конкретно этой вакансии и компании. Чем вы можете быть полезны на данной позиции?
Продумайте ваш внешний вид - он должен соответствовать должности и месту работы. К видеособеседованию это тоже относится.
Будьте пунктуальны.
Обязательно подготовьте вопросы для работодателя (о компании, о позиции, о руководителе, об обязанностях, об ожиданиях, о требованиях и пр.)
Не забудьте правильно закончить встречу.
Главной мыслью мероприятия можно считать следующую: "Подготовиться ко всему невозможно".