По какой причине работодатели не предоставляют рабочие места для людей с инвалидностью?
Причина 1. Работодателю страшно
Он зачастую боится ответственности. Кандидат с инвалидностью кажется ему таким хрупким. А вдруг с ним что-то случится на рабочем месте? Но это беспокойство надуманное.
При приёме на работу такой соискатель с удовольствием расскажет какие условия ему необходимо создать и, зачастую, это не требует больших усилий и больших финансовых затрат.
Причина 2. Работодатель не понимает, как организовать работу
Тоже абсолютно лишнее переживание. Зачастую каких-то глобальных изменений делать не нужно. А в современной реальности можно и вовсе предоставить удаленную работу.
Причина 3. Недостаточно знаний у работодателя по теме инвалидности
Стыдно признать, но люди с инвалидностью для российского работодателя до сих пор экзотика. Многие не понимают, как себя с ними вести, зачем-то выделяют их в отдельную группу людей. Не хотят привыкать к сотруднику с инвалидностью, ведь можно взять на работу человека без инвалидности, с которым легко работать.
Но вы многое теряете.
Среди людей с инвалидностью много грамотных специалистов с высшим образованием, готовых полностью посвятить себя любимой работе.
Кроме того, организация выигрывает в некоторых финансовых аспектах.
Хотите больше узнать о возможностях для компании, которые открываются после трудоустройства людей с инвалидностью?
Курс: «Diversity Stream» Дата: с 10 февраля по 14 апреля 2022 года Время: Каждый четверг в 16:00 МСК Формат: 10 лекций Место: Онлайн (на платформе ZOOM)
Старт совсем скоро!
Если вы работодатель, но ещё не приняли в команду людей с инвалидностью, вам стоит пересмотреть своё отношение к таким кандидатам. Многие сотрудники с инвалидностью успешно социально адаптируются и ваша организация получит высококвалифицированного специалиста, дорожащего своей компанией.
Проект реализуется победителем конкурса «Практики личной филантропии и альтруизма» Благотворительного фонда Владимира Потанина.