Такой вывод сделали участники Летней школы HR после вебинара «Карьерное развитие в HR. Направления HR», который прошёл под руководством опытного спикера — Екатерины Толстовой.
Екатерина — социальный психолог, выпускница МГУ им. М. В. Ломоносова, с более чем 20-летним опытом в управлении персоналом. Работала в таких компаниях, как Citi Банк, Ренессанс Страхование, Toyota Material Handling, а также является HR-куратором проекта «Шаг в профессию».
В первой части вебинара участники подробно познакомились с основными направлениями работы в HR: — подбор и адаптация персонала; — оценка развития и обучения персонала; — управление эффективностью; — компенсации и льготы; — кадровое делопроизводство; — внутренние коммуникации; — организация мероприятий.
Каждое направление было раскрыто через задачи, реальные примеры и роли специалистов.
Во второй части Екатерина помогла участникам взглянуть на HR как на целостную систему и понять, какие карьерные траектории могут быть возможны в зависимости от типа компании и её масштаба. Без перегрузки терминами — с акцентом на осознанность выбора и личный рост.
Кому полезен вебинар? — тем, кто делает первые шаги в HR; — всем, кто хочет понять, в каком направлении развиваться; — новичкам, ищущим первую профессию; — и тем, кто хочет выстроить карьеру с опорой на сильные стороны.