Экватор программы наставничества для людей с инвалидностью «Шаг в профессию»!
На прошлой неделе стажеры проекта практиковалась в успешном прохождении собеседования. Ребята уже набрались опыта и с уверенностью готовы встретиться с потенциальными работодателями.
Если вы ещё не видели открытый вебинар "Навыки прохождения собеседования", то скорее включайте и узнайте секреты и нюансы для успешного интервью
Сегодня мы хотим рассказать об одной из причин отказа в приеме на работу. И это скрининг в социальных сетях!
Скрининг в социальных сетях — это комплекс исследовательских действий, которые направлены на поиск и выявление потенциально опасных личностных характеристик кандидата на открытую позицию. Цель такой процедуры заключается в том, чтобы найти не просто сотрудника, а работника, который будет разделять ценности компании.
Скрининг в социальных сетях обычно проводится до приема на работу, когда кандидат откликается на вакансию, реже — после проведения собеседования. Процедура включает в себя изучение профиля потенциального кандидата в социальных сетях.
Рекрутер изучает,
Чаще всего изучаются страницы на следующих платформах: Instagram, ВК, LinkedIn, Facebook, Twitter и даже TikTok.
Поэтому важно провести аудит своих аккаунтов в социальных сетях, прежде чем откликнуться на вакансию.
Помимо того, что вы публикуете сами, стоит обратить внимание, кто у вас в друзьях, на кого вы подписаны и какие комментарии оставляют другие пользователи под вашими постами.
Полный отказ от предоставления ссылок на социальные сети может насторожить работодателя. И хотя вы не обязаны предоставлять свои личные страницы для скрининга, однако такое поведение часто расценивается работодателем как скрытное.
Будьте осторожны, если у вас запрашивают информацию, выходящую за рамки того, что доступно в Интернете – такое поведение не является законным и нарушает ваши права.
А ваши соцсети работают на вас или против вас?
#diversity #бф_действуй #наставничество #шагвпрофессию #действуй_возможности #действуй_карьера
На прошлой неделе стажеры проекта практиковалась в успешном прохождении собеседования. Ребята уже набрались опыта и с уверенностью готовы встретиться с потенциальными работодателями.
Если вы ещё не видели открытый вебинар "Навыки прохождения собеседования", то скорее включайте и узнайте секреты и нюансы для успешного интервью
Сегодня мы хотим рассказать об одной из причин отказа в приеме на работу. И это скрининг в социальных сетях!
Скрининг в социальных сетях — это комплекс исследовательских действий, которые направлены на поиск и выявление потенциально опасных личностных характеристик кандидата на открытую позицию. Цель такой процедуры заключается в том, чтобы найти не просто сотрудника, а работника, который будет разделять ценности компании.
Скрининг в социальных сетях обычно проводится до приема на работу, когда кандидат откликается на вакансию, реже — после проведения собеседования. Процедура включает в себя изучение профиля потенциального кандидата в социальных сетях.
Рекрутер изучает,
- что и как часто публикует кандидат,
- что он лайкает и комментирует,
- содержание его комментариев.
Чаще всего изучаются страницы на следующих платформах: Instagram, ВК, LinkedIn, Facebook, Twitter и даже TikTok.
Поэтому важно провести аудит своих аккаунтов в социальных сетях, прежде чем откликнуться на вакансию.
Помимо того, что вы публикуете сами, стоит обратить внимание, кто у вас в друзьях, на кого вы подписаны и какие комментарии оставляют другие пользователи под вашими постами.
Полный отказ от предоставления ссылок на социальные сети может насторожить работодателя. И хотя вы не обязаны предоставлять свои личные страницы для скрининга, однако такое поведение часто расценивается работодателем как скрытное.
Будьте осторожны, если у вас запрашивают информацию, выходящую за рамки того, что доступно в Интернете – такое поведение не является законным и нарушает ваши права.
А ваши соцсети работают на вас или против вас?
#diversity #бф_действуй #наставничество #шагвпрофессию #действуй_возможности #действуй_карьера