Завтра вы познакомитесь с Юлией Чумаковой, старшим специалистом по работе с персоналом компании Рекитт Бенкизер Хэлскэр, выпускающей медицинские товары под марками «Нурофен», «Стрепсилс», Durex, Contex, «Гевискон» и др.
Из выпуска вы узнаете:
Как компания реализует направление «Diversity & Inclusion»?
Как влияет организация бизнес-процессов управления персоналом с учетом политики многообразной и инклюзивной среды на доход компании?
С какими сложностями пришлось столкнуться при запуске проекта «D&I»?
Как проходит адаптация новых сотрудников с инвалидностью в компании?
Как организована подготовка коллектива к появлению сотрудников с инвалидностью в команде?
Есть ли карьерные программы в компании для людей с инвалидностью внутри компании?
Как оборудованы рабочие места для людей с инвалидностью в офисе?
Сотрудники с какой формой инвалидности работают в компании? Почему незрячих сотрудников не принимают в штат?
С чего начать компании, которая хочет внедрить политику «Diversity & Inclusion»?