Главные стереотипы при трудоустройстве людей с инвалидностью

Поговорим о главных стереотипах при трудоустройстве людей с инвалидностью?

Человека с инвалидностью сложно нанять и уволить.

Даже если работодателям действительно придется понести дополнительные расходы (например, на оплату более длительного отпуска), то не стоит забывать и о том, что

• существуют меры поддержки работодателей, о которых необходимо узнавать в каждом конкретном регионе
• адаптируя рабочее место, работодатель параллельно делает пространство доступным и для других групп маломобильных граждан
• если профессия позволяет человеку с инвалидностью работать удаленно, то переоборудовать офисное пространство и не придется.

В случае увольнения, инвалидность не дает работникам особых преференций при расторжении трудового договора.
Если работодатель принял на работу человека с инвалидностью, но тот проявил себя как непрофессионал, не справился со своими обязанностями, он может быть уволен по общим основаниям.

Эти стереотипы и многие другие все ещё являются барьером для найма таких людей.

Мы, БФ "ДЕЙСТВУЙ!", считаем, что
внедрение принципов разнообразия и инклюзии в компании способствует повышению эффективности команд, помогает им создавать более востребованные продукты.

Хочешь узнать о мировых трендах в сфере трудоустройства людей с инвалидностью, регистрируйся по ссылке
http://fond-deystvuy.ru/creator

 Проект реализуется БФ "ДЕЙСТВУЙ!" при поддержке фонда Президентских грантов.

#creator_moscow #социальныйхакатон #бф_действуй #инклюзивная_планета
#ФондПрезидентскихГрантов #действуй_безстереотипов